北京鼎辉融金投资管理有限公司猎头在筛选简历的时候看重那几

  简历是猎头认识候选人的第一道关卡,想要入猎头的法眼就需要把简历做好。猎头筛选简历的时候看重哪几个要素呢?

  1.学校与学历

  有不少的企业在找人的过程中,对候选人的学校出身和学历看的比较重,甚至有些公司是很崇尚名牌大学的背景,对于通常的思维逻辑来说,名牌学府门槛较高,能进入名牌大学的自然是高人一筹。但企业工作中,高学历出身,并不意味着能力强。企业重学历,更重能力。

  2.工作的企业是否知名

  知名企业里面有先进的管理理念、规范的管理模式、成熟和创新的经营模式、祛痘印优秀的企业文化等,在知名企业里面接触的资源和人脉是一般企业里面不能比的,这也是用人企业比较看重的。如在酒店行业,就有国际联号和国内酒店之分,国际联号的职业经理人,受欢迎程度相对高一些。但知名企业毕竟少数,所以如果简历过多介绍企业,特别是知名企业,会給人以只能靠企业的规模和知名度来提升个人形象和水平的不好印象。

  3.发展路径与工作经历

  一个人的职业发展,如果是从基层一步一步被提拔上来,最终做到高层管理岗位,祛斑效果最佳说明这个人的发展潜质很好,而且基础打的非常扎实,相对于那些“半路出家”,专业基础不够的经理人来说,会显得更受欢迎。工作经历完整而又有层次,经历丰富而又有成功经验,往往会很容易被客户看中。

  4.职业的稳定性

  要说明的是,猎头并不欢迎也不喜欢频繁跳槽的人。当然现在对于稳定性的理解也有了一些变化,以前认为一个人要在一个公司呆到老,才是好员工,才是稳定性好。现在2年就算过关,3年就算稳定了。一年换一个单位甚至几个单位的简历绝对属于垃圾简历。当然,我认为也不是在一家企业的时间越长越好,如果一个人在一家企业同一职位5年以上没有升迁,会被理解为或是安于现状、不思进取,或是靠老资格,要不就是凭借老板的关系。当然,如果是从基层、到中层再到高层,一步一个脚印走上来的,是不错的。

  5.薪酬标准

  我们不能下结论说,一个人的薪酬有多高,这个人就有多大能力,但从另外一个角度看,能拿高薪,穿衣搭配毕竟是能力的证明之一,也就是我们经常说的,每个经理人都是有身价的,就看你是否请的起。我们常说:只要你出的起钱,美国总统都可以来帮你做事。

  6.语言能力

  委托我们找人的时候,常有客户提出要候选人会外语,但到了录用后发现,这个外语基本上无用武之地,一年到头碰不到几个老外。当然,如果外语好的话,很多时候是可以加分的,特别是对外企,或是有外企客户的企业来说。很多人其它方面都不错,就是外语不行,这就非常可惜了。有时候,外语对于经理人的身价有倍增的作用。